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没签劳动合同也能维权!律师告诉你怎么做

时间:2020-06-30 来源:扬远律师 作者:佚名 浏览量:0

  近日,扬远律师在解答法律咨询的过程中发现,有关劳动仲裁、劳动诉讼等方面的咨询日渐增多。受国内外疫情冲击,餐饮、旅游、外贸等诸多行业收入锐减,许多中小企业为了存活下去,不得不采取降薪、裁员等方式断臂求生,这也激化了用人单位与劳动者之间的矛盾。

  许多用人单位由于自身规章制度不健全,或出于其他考虑,在员工入职时并未签订劳动合同,此时劳动者在进行劳动仲裁时,就会面临比较棘手的问题。

  那么,在未签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过什么途径维护自己的合法权益?申请劳动仲裁需要准备哪些材料呢?扬远律师今日为你解读。

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  一、申请劳动仲裁,如何写仲裁申请书?

  仲裁申请书主要分为三个部分:当事人,仲裁请求,事实与理由。

  1、当事人

  劳动仲裁的当事人包括劳动者和用人单位。申请人应当在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  一般情况下,用人单位名称以劳动合同上载明的用人单位名称为准,如果劳动者在入职时并未签订劳动合同的,可以去社保中心调取社保缴纳记录,以社保缴纳记录载明的用人单位为仲裁对象。此外,劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用人单位为共同当事人。

  2、仲裁请求

  仲裁请求一般包括确认劳动关系发生、确认劳动合同解除、要求支付因劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿或者赔偿金等情形。

  如果劳动者在入职时并未与用人单位签订劳动合同的,劳动者须首先在申请书中请求确认劳动关系发生,并向劳动仲裁委员会提供证明劳动关系发生的初步证据。同时,根据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  3、事实与理由

  由于缺乏劳动合同证明劳动关系发生,申请人应当在事实与理由部分清晰地梳理入职时间、工作岗位、劳动关系的存续期间、工资收入、社保缴纳等情况,并且明确用人单位未签订劳动合同的事实与原因。

  其次,事实与理由部分要紧紧围绕仲裁请求进行阐述,对于其他非关键的事实尽量不要过多表述。最后,引用法律法规时,仅需列明名称即可,无需列举具体法条。

  二、申请劳动仲裁,如何搜集证据材料?

  根据《劳动争议调解仲裁法》第20条第一款规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果劳动者提供的证据无法证明待证事实的,应当由劳动者承担因此而产生的不利法律后果。

  劳动关系的存在,是劳动报酬、经济补偿或赔偿金等债权债务关系存在的基础。因此,劳动者在申请仲裁时需要举证证明自己与用人单位之间存在劳动关系。劳动者在入职时并未签订劳动合同的,可以去社保中心调取社保缴纳记录,以社保缴纳记录载明的用人单位为仲裁对象。同时,劳动者可以保存打卡记录、工资条、工资卡流水信息,以及钉钉打卡记录、工作群聊天记录、工作汇报等证据,证明自己与用人单位存在劳动关系。

  劳动者未与用人单位签订劳动合同时,劳动报酬的数额往往仅有口头约定。此时,劳动者可以综合工资条、工资卡银行流水、工资发放确认单等证据,对于劳动报酬的数额以及劳动报酬是否及时足额发放进行举证。

  此外,如果用人单位还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者还可以根据《劳动合同法》第38条的规定,书面通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依据《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。

  扬远律师提醒您,劳动合同是保护您权益的重要证据,因此在入职时一定要签订书面劳动合同,如因特殊情况确未签订,也要特别注意保存打卡记录、工资条等其他证据,以便在产生劳动争议时维护自身合法权益。


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